Odpowiedzi na pytania dotyczące pracy w Polsce, legalnej pracy w Polsce, dokumenty do pracy.

„Ścieżka krajowa”

Jeśli cudzoziemiec jest już w Polsce: starosta weryfikuje wniosek i wydaje zezwolenie albo odmawia jego wydania. Decyzja wydawana jest w ciagu 7 dni roboczych. Jeśli wymagane jest postępowanie wyjaśniające, decyzja wydawana jest do 30 dni.

„Ścieżka zagraniczna”

Jeśli cudzoziemiec będzie dopiero starał się o wjazd do Polski w celu pracy sezonowej, starosta weryfikuje wniosek i wpisuje go do ewidencji wniosków ws. pracy sezonowej lub odmawia wydania zezwolenia na pracę sezonową. Wpisanie do ewidencji następuje w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia kompletnego wniosku, chyba że prowadzone jest postępowanie wyjaśniające – wówczas wpisanie następuje w terminie do 30 dni. Wpisując wniosek do ewidencji, starosta wydaje podmiotowi powierzającemu wykonywanie pracy cudzoziemcowi zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej;

Pracodawca przekazuje cudzoziemcowi zaświadczenie o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej. Zaświadczenie to służy jako podstawa do wydania wizy w celu wykonywania pracy sezonowej lub w przypadku, gdy cudzoziemiec wjeżdża w ruchu bezwizowym, służy jako potwierdzenie celu wjazdu na terytorium RP;

Po przyjeździe cudzoziemca pracodawca informuje powiatowy urząd pracy o tym fakcie, przedstawia kopię wymaganych stron paszportu cudzoziemca oraz podaje jego adres zamieszkania na terytorium RP. Starosta wydaje zezwolenie na pracę sezonową, jeśli od momentu wydania zaświadczenia o wpisie nie zaistniały przesłanki odmowy. Pamiętać należy, że wpis do ewidencji wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową jest ważny tylko 120 dni – jeżeli w tym okresie starosta nie otrzyma potwierdzenia, że cudzoziemiec podejmie pracę w późniejszym terminie, umorzy postępowanie w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową.

Cudzoziemiec może pracować w trakcie oczekiwania na zezwolenie na pracę sezonową, czyli po poinformowaniu urzędu przez pracodawcę o jego przyjeździe. Praca musi jednak być wykonywana na warunkach określonych w zaświadczeniu o wpisie do ewidencji, wydanym wcześniej przez urząd. Jeżeli pracownik zaczął pracę w dniu, który jest dla urzędu dniem wolnym od pracy, pracodawca musi przedstawi właściwemu staroście dokumenty w pierwszym dniu pracy urzędu.

Cudzoziemiec, który oczekuje na przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową, również może pracować - u tego samego pracodawcy przez cały okres oczekiwania, natomiast u nowego pracodawcy – do 30 dni.

Виновниками являются и иностранец, трудоустроенный подобным образом, и его работодатель.

Наказание работодателя не исключает санкций против работника.

Основные виды наказания для работника-иностранца за неофициальное трудоустройство в Польше:

Штраф от 20 до 5 000 злотых.

Требование покинуть страну (депортация).

Запрет на въезд во все страны Шенгенской зоны на срок от 1 до 3 лет.

Kobiety, które są w ciąży lub planują macierzyństwo, często obawiają się utraty zatrudnienia. Niepotrzebnie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Wyjątkiem jest tzw. zwolnienie dyscyplinarne.

W przypadku umów krótkoterminowych, kontynuacja zatrudnienia uzależniona jest od okresu, na który została zawarta umowa. Jeśli umowa na okres próbny lub na czas określony przekracza miesiąc i uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, musi być przedłużona do dnia porodu.

Powyższy przepis nie dotyczy umów na zastępstwo oraz tymczasowych, ale w najbliższym czasie może to ulec zmianie.

Wymiar urlopu uzależniony jest od stażu pracy. W przypadku osób, które deklarują do 10 lat stażu, urlop wynosi 20 dni, a powyżej tego wymiaru - już 26 dni w ciągu roku kalendarzowego. Nie oznacza to jednak, że należy przepracować 10 lat, aby uzyskać wyższy wymiar urlopu. Do stażu, od którego zależy wymiar urlopu, zalicza się również okres nauki. W przypadku ukończenia szkoły wyższej nie ma znaczenia, czy uzyskuje się tytuł licencjata czy magistra, do stażu można doliczyć 8 lat, a po ogólniaku 4 lata.

Oczywiście urlop obliczany jest proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Osoby pracujące na podstawie umów o pracę zawieranych na czas określony często gubią się w rachunkach i zastanawiają się, która umowa z kolei powinna być na czas nieokreślony. Najczęściej wątpliwości, czy pracodawca nie narusza przepisów, pojawiają się przy trzeciej umowie.

Przepisy mówią, że łączna liczba umów na czas określony nie może przekraczać trzech. Przy czym należy pamiętać, że umowa na okres próbny nie jest uwzględniana w tym rachunku. Dlatego czwarta umowa powinna być na czas nieokreślony.

Od ubiegłego roku funkcjonuje również przepis określający maksymalny czas zatrudnienia na umowę na czas określony. Nie może on przekraczać 33 miesięcy.