Blog Detail

Immigratsiya-v-Polshu_149.jpg

Обязанности иностранца при подаче документов на карту побыта - Разрешение на временное проживание

Разрешение на временное проживание и работу называется единым разрешением. Каковы обязанности иностранца, получившего такое разрешение?

Что такое Карта побыта в Польше - временное проживание и разрешение на работу?

Разрешения на временное проживание и работу выдаются, когда целью пребывания иностранца на территории Республики Польша является выполнение работы, мы читаем в ст. 114 Закона об иностранцах. После выдачи такого разрешения у иностранца возникают определенные обязательства. Какие? Мы отвечаем.

Разрешения на временное проживание и работу, так называемые разовое разрешение выдается на определенный срок. Этот период составляет не менее 3 месяцев и не более 3 лет. Важно отметить, что одно разрешение продлить невозможно. По истечении срока действия этого документа иностранец может подать заявление на получение другого единого разрешения или покинуть Польшу до истечения срока действия разрешения.

Карта побыта в Польше разрешение на пребывание - обязанности иностранца

Одно из самых важных и наиболее распространенных обязательств, которое должен выполнить иностранец, - это письменное уведомление воевода, выдавшего вид на жительство и разрешение на работу, в течение 15 рабочих дней о потере работы на любом из лиц, поручающих выполнение работы, указаны в разрешении. Если иностранец намерен сменить работодателя, указанного в разрешении, он должен получить новое разрешение на временное проживание и работу.

Выполнение этого обязательства означает, что вид на жительство и разрешение на работу не будут отозваны в течение 30 дней со дня безработицы. Такая ситуация может произойти не более одного раза в течение срока действия разрешения. В течение этих 30 дней иностранец может искать работу у нового работодателя.

Это означает, что при смене работодателя, если иностранец находится на основании карты временного проживания в связи с работой, у иностранца есть 15 рабочих дней с момента окончания работы, чтобы предыдущий работодатель уведомил воеводское управление и 30 дней на подать документы, подтверждающие трудоустройство у нового работодателя (вид на жительство в связи с работой у нового работодателя).

В течение этого времени, чтобы иностранец мог работать на законных основаниях, новый работодатель имеет возможность зарегистрировать декларацию о поручении работы бюро по трудоустройству (при условии, что рабочее время на основании декларации не было использовано иностранцем и иностранец прибыл из страны, в которой разрешена регистрация декларации) или работодатель может подать заявление о разрешении на работу типа А.

Что касается пребывания иностранца в ожидании выдачи решения о виде на жительство в связи с работой, то положения ст. 108 Закона об иностранцах: если ходатайство о разрешении на временное проживание было подано во время легального пребывания иностранца и оно не содержало формальных дефектов или формальные дефекты были исправлены вовремя, воевода ставит штамп в проездном документе иностранца. , что подтверждает подачу заявки.

Пребывание иностранца считается законным с момента подачи заявления до даты, когда решение о выдаче разрешения на временное проживание становится окончательным.

Смена разрешения в случае изменения условий труда

Изменение разрешения необходимо, когда иностранец намеревается выполнять работу на другой должности или на условиях, отличных от тех, которые указаны в едином разрешении, или для другого работодателя-пользователя, если он является временным работником.

Замена указанного в разрешении гражданско-правового договора трудовым договором не требует уведомления воеводы, изменения или выдачи нового разрешения на временное проживание и работу.

Kontakt
Polska. Warszawa. Jeśli masz pytania lub sugestie, napisz do nas.

Zapewniamy usługi w zakresie indywidualnego doboru personelu różnego poziomu.

Nie tylko szukamy pracowników dla Twojej firmy, możemy również pomóc w ocenie i testowaniu.