Blog Detail

praca-w-polshe_806.jpg

Договор поручения и трудовой договор какой выбрать?

В Польше, согласно Трудовому кодексу, у сотрудников обычно есть два типа договоров: мандат и трудовой договор. Несмотря на то, что в целом эти договоры схожи и предусматривают легальное трудоустройство, каждый из них имеет свои формальные детали, которые следует учитывать перед заключением того или иного вида договора.

При поиске работы в Польше обычно работодатели предлагают заключить договор поручения (Umowa zlecenie), так как для них это более выгодно чем трудовой договор и они несут меньше ответственности перед работником. Поэтому при поиске вакансий работы в Польше следует это учитывать.

Договор поручения в Польше

В договоре о поручении работодатель определяется как принципал, а работник - не кто иной, как подрядчик. Мандатный договор может иметь преимущества не только для клиента, но и для подрядчика.

Стоит знать:

• как работодатель, так и работник вправе заключить и расторгнуть мандатный договор без предварительного уведомления;
• есть возможность выбрать дату и место работы;
• клиент не оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни и отпуск;
• ответственность за добросовестность выполненных работ лежит на подрядчике;
• договор может быть заключен в устной форме;
• работа может быть выполнена третьей стороной;
• взносы на страхование здоровья и инвалидности взимаются из заработной платы;
• отсутствие необходимости платить ежемесячное вознаграждение;
• если работник, то есть подрядчик, имеет статус студента, контрагент не платит за него взнос;
• содержание работника обходится работодателю дешевле, чем при заключении трудового договора. В результате подрядчик получает более высокую зарплату нетто, чем по трудовому договору.

Трудовой договор в Польше

С другой стороны, трудовой договор более серьезен, поэтому работник должен знать о его заключении. Этот вид контракта может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок и на испытательный срок. Имейте в виду, что:
• у сотрудника обычно есть период уведомления до увольнения;
• договор предусматривает оплачиваемый отпуск, пособие по болезни;
• у сотрудника установлен стандартное рабочее время;
• месячная зарплата;
• сотрудник несет ответственность за выполненную работу и проверяется клиентом;
• трудовой договор не может быть заключен устно.

Смотрите вакансии на нашем портале работы, выбирайте работодателей, добавляйте CV и обязательно найдете то, что ищите!

Из вышесказанного следует, что трудовой договор дает работнику больше уверенности, чем договор поручения, но какой именно договор будет заключен, зависит только от работодателя!

Kontakt
Polska. Warszawa. Jeśli masz pytania lub sugestie, napisz do nas.

Zapewniamy usługi w zakresie indywidualnego doboru personelu różnego poziomu.

Nie tylko szukamy pracowników dla Twojej firmy, możemy również pomóc w ocenie i testowaniu.